Entrevistas de trabajo
Existen diferentes métodos utilizados para las entrevistas de trabajo, siendo estas 5 las más comunes y utilizadas por los entrevistadores de recursos humanos:
1) Las entrevistas Estresantes: Aquí se intenta que los candidato sientan una actitud discrepante por parte del entrevistador.
Este método es pensado específicamente para probar la reacción de un futuro empleado en momentos de máxima tensión.
Aquí se recomienda mantener la calma y no ponerse a la defensiva, ya que se trata de sólo una representación.
2) Las entrevistas relajadas: Pueden realizarse en un lugar, con una atmósfera relajada, es allí donde se aprovecha para obtener los puntos más débiles de los candidatos.
Recomendamos, no realizar confesiones sobre la vida privada.
Escoger una comida con decisión y no sazonar la misma sin antes probarla.
3) Las entrevistas profesionales: En este tipo de entrevistas se presenta un “jefe” serio, que va directo al punto y muestra un gesto arisco.
Este no demuestra emociones, y mantiene un estilo distante durante el encuentro, buscando encontrar máxima firmeza y una mirada directa a los ojos.
Para este tipo le aconsejamos tener confianza en si mismo y no demostrar nerviosismo.
4) Las entrevistas intelectuales: Se realizan preguntas de resolución compleja al aspirante, para que muestre su capacidad de hallar soluciones alternativas a los problemas que se presenten.
Además de conocer sus lógicas de pensamiento y reacción ante los problemas.
Se aconseja que piensen bien y este seguro de las soluciones que deben tener.
5) La entrevista amigable: Es quizás la más peligrosa de todas ya que busca ofrecerle un ambiente de simpatía al candidato.
Aquí es sencillo dejar salir algo íntimo que tal vez no sea recomendable.
Es bueno ser cordial, pero sin dejarse llevar, manteniendo la distancia y guardando las formas.
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